Problematica del Recurso Humano en Venezuela

Administración de Recursos Humanos

Se define la Administración de Recursos Humanos como una función técnica planificada y evaluable, que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personal competente, multifuncional y habilidoso, permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de la condición humana de los colaboradores.

FORO

El Estado debe dar respuestas adecuadas y oportunas a la multiplicidad de demandas provenientes de los diferentes sectores tanto público como privado. Adicionalmente esto requiere de un aparato administrativo ágil y flexible capaz de responder a tales a tales exigencias.

Uno de los problemas mas importantes para la ejecución eficaz y eficiente de las funciones del Estado es la adecuación de esa necesidad ya que esto es vital para la sociedad en la que estamos.

ACTITUD PATRONAL

Una empresa está determinada por la capacidad de su recurso humano para llevar a cabo las labores asignadas, de la manera más eficiente y con la mejor calidad posible. Por ello, al ser el recurso humano una pieza irremplazable en el engranaje empresarial, a esta última le corresponde entablar acciones tendientes al fortalecimiento del mismo, capacitándolo, incentivando a sus trabajadores y reconociendo en ellos la actitud de buscar no solo el beneficio personal sino también el beneficio empresarial, un trabajador contento con su puesto es un trabajador eficiente, por el contrario, si el ambiente de trabajo no es el más adecuado, inexorablemente la productividad se va a ver afectada, de ahí la importancia de velar por el mantenimiento de adecuadas relaciones empleado patronales.

AUSENTISMO LABORAL

Por diversas razones las organizaciones actuales tienen ante si el ineludible reto de mejorar su productividad, implicando de una forma digna, inteligente y creativa al capital humano, que es sin duda, el recurso más valioso e importante de que se dispone. Para lograrlo, se requiere diseñar y organizar los procesos de trabajo en términos de efectividad organizacional, no de dureza disciplinaria.

El Ausentismo es la no asistencia al trabajo por parte de un trabajador del que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas. El ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo.

LEGISLACIÓN DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO

El mercado laboral es aquel que esta conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecido por las organizaciones y empresas, en determinado lugar. Asimismo intervienen los términos de oferta y demanda. Es decir, disponibilidad de empleos y demandas de empleos, respectivamente.

MERCADO LABORAL

El mercado laboral venezolano se rige por normas legales que van desde la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela hasta las elaboradas por el órgano legislativo de nuestro país, aprobadas por supuesto por el ejecutivo nacional.

ANALISIS DE LA FUNCION PUBLICA Y PRIVADA

El creciente interés por entender como los sueldos y salarios son fijados por el sector publico obedece a la creciente participación del estado como empleador y la preocupación acerca de la eficiencia con que los recursos públicos son manejados. Es entonces cuando pensamos que cuales son los criterios de eficiencia y equidad sugieren que trabajadores similares deben recibir remuneraciones similares.

Los trabajadores públicos están sobre compensados en términos de capital humano, comparado con el sector privado. Sin embargo existen razones para pensar que en nuestro país ocurre todo lo contrario. Es por esta razón que el Estado como columna vertebral de la nación, debe dar respuestas adecuadas y oportunas a los diferentes aspectos en el ámbito laboral que existen en nuestro país y para esto debe existir una estructura publica flexible y sobretodo capaz de satisfacer esas necesidades imperantes en la sociedad y adicionalmente proporcionar a la población respuestas rápidas que pueda responder a esas exigencias.

Es importante que sepamos que la vida de un país esta determinada por elementos fundamentales y que son los motores de este tema la actividad privada y publica por esto seria ideal que ambos funcionen de manera coordinada y sincronizada para lograr un bien común para todos los habitantes de la población.